公司总司理、党委副徐春野，副总司理范晓明做为评委参取查核面试。徐春野指出，此次查核是落实公司《人才强企建基工程—下层步队人才梯队扶植培育规划》的主要行动，通过科学、的评价机制，分析评估参评人员业绩表示、专业素养和岗亭胜任力，查核成果将间接使用于人才选拔、后备干部培育及岗亭调整，确保“能者上、优者、庸者下”的用人导向落到实处，为公司平安成长供给保障。2024年，公司党委贯彻落实集团公司人才立企强企工程摆设，出力打制堪当管网事业成长沉担的东储铁军，研究实施了《人才强企建基工程--下层步队人才梯队扶植培育规划（2024-2025年）》，立异人才梯队扶植系统，建立下层岗亭胜任力模子，开展系列专业提拔培训，帮帮员工提拔分析履本能机能力，以组织效能取人才能力双轮驱动，夯实平安出产办理根本，为打制精壮高效区域一流运维公司供给人才支持。此次查核分为理论测验、实操测验及分析面试三部门，实操技术程度、业绩表示、感化阐扬等方面环境，测验内容涵盖了工艺办理、工程办理、机械维修、电气运维、仪控运维、外管道办理等专业，共187名输油坐（功课区）坐队长、手艺员、专业手艺接管查核。理论测验内容分为两部门，次要包罗工艺、应急、工程、平安等应知应会的根本内容，以及机械、电气、仪控、管道等专业内容，对员工履本能机能力进行全面查核。本文为磅礴号做者或机构正在磅礴旧事上传并发布，仅代表该做者或机构概念，不代表磅礴旧事的概念或立场，申请磅礴号请用电脑拜候。

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2025-04-18 11:13