近日，福州东车辆段漳平使用车间二班检车员段雅龙，收到“加星”后的第一笔工资。段雅龙很是高兴：“我要继续提高本事，让‘加星’、加薪齐头并进！”按照“合用、适用、管用”准绳，福州东车辆段积极摸索数字化转型，自从研发大数据集成平台，开设星级评价系统模块并细化11个方面的评定尺度；通过从动采集多系统数据，及时生成客不雅评价成果，为岗亭业绩精准画像，划分出一星至五星，再通过星级排名取岗亭绩效挂钩，实现“以星定薪”和“加星”即“加薪”，无效激发职工提拔营业技术的内驱力。近年来，跟着部门职工退休和新职工插手，福州东车辆段面对职工手艺程度参差不齐的情况，而以往的实做培训体例很难实现对职工进行个性化、针对性指点。为此，该段研发货车使用AI智能实训考评系统，操纵图像智能识别手艺，对职工自从锻炼结果开展量化评价和智能阐发，实现实训次数从动统计、实训结果从动智能评价、实做培训评价档案从动生成，切实为车间职教工做减负。职工按照AI智能实训考评系统的及时反馈及时调整锻炼体例，技术程度出格是发觉车辆毛病的能力显著提拔，很多职工因正在工做中及时发觉车辆毛病而遭到嘉。正在实做培训中，针对性锻炼，可是每次实训都需要扣修车辆、占用场地。为了既让职工学到实本事，又不添加车间班组的承担，该段策动职工收集烧毁车辆配件，通过修旧利废，按同比例搭建了货车制动毛病仿实正在训系统。正在此根本上，该段还更新来舟、漳平使用车间的3辆车，配齐设备，实现了培训资本全段笼盖。该段平安出产使命沉，加之职工倒班功课，职工手艺培训开展起来很是坚苦。为破解工学矛盾这道难题，该段鼎力推广利用南铁进修云平台，制定办理实施细则，强化职工消息、日常利用监视，按期传递利用环境。截至目前，该段退职职工全数加入了进修云平台上的积分排名。为提拔培训内容的适用性，该段还普遍开展讲授课件制做工做，持续丰硕培训内容，先后制做并上传讲授培训课件880个，实现了“不时可学、处处可学”。“有了120阀改换、互钩差功课法式和滚动轴承起轴动弹查抄等课件，正在南铁进修云平台随时点开就能学，只需存心很快就能学会，再也不消大夜班后到班组加入营业进修了。”厦门北使用车间检车员周曾文对此颇有感到。跟着工学矛盾的无效处理，职工学技的积极性和全体营业本质“水涨船高”。近年来，全段先后出现全手艺妙手9人、全青年岗亭妙手4人，中国铁南昌局集团无限公司手艺妙手17人。“短视频既丰硕了培训体例，还让专业学问的愈加矫捷，激发了职工的进修热情，目前我们上传到南铁进修云平台的讲授短视频点击量都很高，班组职工反映很是好！”该段职教科工程师石光利引见道。为提拔培训体例的矫捷性和培训内容的针对性，该段职教科组织全段64个班组环绕功课指点书、应急措置、设备操做、风险管控等内容，开展岗亭技术短视频创做竞赛，由手艺、平安、质检等部分成立审核、评比委员会，从71个富有创意和内涵的做品中评选出一、二、三等共15个。这些短视频包罗对沉点毛病排查的、劳动听身平安的提醒、岗亭尺度化功课流程的演示等内容，此中以17型车钩支持座卡畅分化检修这条视频最出彩。以往开展17型车钩支持座卡畅分化检修培训需要占用车辆检修台位，场地空间往往一贫如洗，并且每次现场演示和还需要把职工集中到一路，很是费时吃力。有了讲授短视频后，职工操纵碎片化时间跟着视频进修，无须再占用车辆检修台位空间和集中培训的时间，实现了省时省力学得快，遭到职工们的强烈热闹欢送。

建湖宝运莱官方网站科技有限公司

2025-07-16 15:07